我校召开第二次中干会 全面安排部署本学期工作
徐阳生书记：思想建设很重要，领导带头齐努力
徐阳生书记传达了全省高校党建工作会议和教育工作会议精神。
他指出，要充分认识高校意识形态工作的重要性，要看清在新的历史条件下更加复杂的历史局面，面对严峻挑战。高校是意识形态工作的主阵地，高校意识形态工作抓得好不好，直接关系到党和国家事业的大局，关系到中国特色社会主义的兴衰成败。所以高校要着力抓好以下三项工作，一是抓好思想理论建设，二要抓好大学生理想信念教育任务，三要抓好培育践行社会主义核心价值观这一基础工程。
随着形势任务的发展变化，高校意识形态问题出现了很多新情况、新问题，需要我们深入研究并准确把握高校思想理论建设的特点和规律，加大工作力度，创新方式方法，牢牢把握党在意识形态上的领导权、管理权和话语权。高校领导要真正负起政治责任和领导责任，要把高校班子建设成政治坚定、素质优良、作风过硬，具有创新精神、凝聚力和战斗力、善于驾驭复杂意识形态局面的坚强领导集体。高校的书记院长要坚持站在高校意识形态工作的第一线，管好导向、管好队伍，管好阵地，敢抓敢管，常抓长管，善抓善管，学校党政领导要旗帜鲜明、守土有责、各司其责，将意识形态工作作为重中之重，摆在突出位置，把意识形态建设作为推动学校发展的坚强思想保证和政治保证。
关于党风廉政建设，要深刻把握党风廉政建设和反腐败斗争的新形势新任务，切实抓紧抓好，坚决维护立德树人的纯洁高地；要持之以恒落实中央八项规定精神，强化组织纪律和作风建设。严明党的纪律，坚决维护团结统一；加强作风建设，坚持不懈纠正“四风”问题等。
院长助理张中华：共享发展红利，推动新一轮发展
院长助理张中华就人事任免、教职工工资调整等情况进行整体安排。
张中华助理说，教职工工资调整即日开始，5月底前结束。本年度的教职工工资调整按分层、分类、分段的方式进行。分层主要是指根据岗位的不同层级，高层、中层、基层等分层推进，原则上从基层一线岗位开始，进行逐步推进；分类是按现有的职类进行划分行政类、管理类、教师类、辅导员类；分段是指本次工资调整要用两个多月来完成。
关于工资调整基本思路和原则，张助理说，首先解决工资待遇偏低岗位人员工资，主要是教辅和行政岗位上的一线员工；二是要向辅导员和老师进行倾斜；三是要向一线专业的技术岗位倾斜，如一些设施设备和管理岗位、维护管理岗位、技术岗位等；四是在前三个方面的基础需要强调，工资调整的前提，按绩效为指标，与上年度年终考核的结果和学生年终满意度测评结果为基础，与实际完成的工作情况进行挂钩，工资调整的前提要达到岗位要求，工作态度要积极，考核结果要进行公布等。
张助理最后强调，近几年以来，学校每年都会进行一次教职工工资调整。特别是在2011年升本以后，对教职工工资调整幅度进一步增大。教职工工资调整，既是年度例行工作，也是年度重要工作，关系到教职工切身利益。从学校角度要尽可能做到客观、公平、公正，能够真正体现多劳多得、效率优先的分配理念。通过不断提高教职工的收入水平，提高教职工的积极性和主动性，鼓励大家以饱满的热情，更好地投入到后续工作中。同时，工资调整也是全体工商人共享学校发展红利。
副院长姜根龙：齐心协力，助推南校区顺利入驻
副院长姜根龙就南校区建设情况进行了说明。他说，南校区建设是学校发展的必然，也是一个德政工程。有了南校区，山西工商学院的发展才能加快步伐。
姜根龙副院长强调，建设新校区是我们在座全校师生员工自己的事。干好任何事情都要靠大家，全校师生要互相协助，人人为新校区建设做贡献。各部门要互相配合，树立全局观念，做到团结协助。尤其是职能部门，要通力合作，协调沟通才能完成南校区工程。要加强组织领导，明确责任。学校各部门要在基建办的统一领导下，八月份前做好新校区入驻工作，确保九月份顺利入驻；要把工作任务层层分解，明确各自责任，做到逐项抓好落实，责任到岗，责任到人，做到事事有人管、件件要落实、工作有成效、确保工程顺利完成。
各学院领导要有为学校建设分忧解愁的思想，都要有争着去新校区的思想，不要推。领导首先要带头，才能做学生和老师的工作。营造一种浓厚的氛围，大家做事要心到、力到、功夫到。希望大家齐心协力把新校区的工作做好。
容和平副院长：三个抓手、真抓实干
容和平副院长部署相关教学工作。他说，要根据2月17日牛院长在教学工作会议的讲话精神和3月6日关于教学改革创新、增进地方本科高校转型试点院校的指示精神，围绕我校2014年教学工作的要点，强调“三个抓手、真抓实干”。
一要狠抓教学改革创新，以改革创新为主线、为动力，推进我校教学质量上台阶、上水平。今年是我国全面深化改革之年，是教育部重要领域综合改革之年，是我省综改任务深化改革之年，我校的发展史就是一部典型的改革创新史，要从改革创新统领教学单位的各项工作；二要抓紧学士学位预评估重点工作，这是我校升本以来迎接的第一次大考，责任如泰山，要按照学校发布的各项工作方案，倒抓时序，对照标准，一时不误，一字不差，一丝不苟地完成迎接评估的各项工作；三要抓实课程体系建设和课堂教学方法两大教学基础，积极有效地强化专业基础、课程基础和执教基础三项教学科研工程。我们要身体力行地践行“三牛精神”，抓住机遇、迎接挑战，争取交上一份2014版教学改革发展的满意答卷。
陈教兰副院长：创新学生管理，关心教工生活
创新学生管理方式方法，以立德树人为根本。在加强学生思想道德上下功夫；以校风学风建设为重点，在加强学生日常管理上下功夫；以提高业务素质、工作能力为抓手，在加强队伍建设上下功夫；以创新的工作方式为突破口，在改革创新上下功夫。
团委工作要准确把握时代特点，引导同学们坚定理想信念；要围绕转型跨越发展大局，充分发挥广大青年、团员突击队作用；要培育和践行社会主义核心价值观，提高青年综合素质，服务学生成长，努力提高团学工作的能力和水平。
工会要关心困难职工，帮助其排忧解难。要关心大龄青年，特别是大龄女青年的个人问题。要用心去为她穿针引线当红娘，使大家早日组建幸福家庭，安心扎根在工商；丰富教职工业余文化生活，举办形式多样文体活动、技能大赛、劳动大赛。根据职工喜好，组建交谊舞、广场舞、乒乓球、羽毛球、足球等兴趣活动小组。在强身健体基础上，加强职工间交流，促进校园和谐，增强凝聚力。
武士俊：推进“订单式”人才培养模式
武士俊副院长就特色教学、就业指导、监督检查等方面工作进行了安排。
积极推进应用型本科人才培养模式的改革，大力推动项目带动教学，坚持内涵发展，创办特色，明确特色专业发展思路，特色专业是应用型本科院校服务社会的纽带，也是应用型本科教育与社会的结合点，更是加强我校内涵质量建设与发展的龙头。为了更好服务地方经济建设，积极打造特色专业学科群，如旅游管理专业酒店经理、金融工程、人力资源管理，以及通才教学部的工商管理等。特色专业建设将与行业、企业深度融合，实行“订单式”培养模式，与行业、企业共同制定人才培养方案，引入行业、企业用人标准合作制定和设计专业基础课、专业核心课程、实训教程，实训手册，聘请企业、行业专业技术人员兼职教学，将成熟的企业文化融入教学环节，在教学中引入行业企业评价方式，与企业行业共同实施培养过程，共同探索校企合作育人路径。
为了更好地解决我院毕业生的就业问题，就业指导中心将就业“季节性的工作”向“全年性的工作”转变。将就业节上成功举办的《求职面对面》活动常态化。每月举行一次《求职面对面活动》，为毕业生提供更多更好的就业机会与岗位。
积极开展监督检查工作，建立规范的预防体系，强化各项规章制度，科学做好监督检查工作。抓好日常教学监督检查，对严重影响教学秩序，学生纪律方面的突出问题，对考风考纪中存在的问题，坚持严格监督检查，常抓不懈。
安全重于泰山，安全是校园一切工作的生命线。对基建，后勤服务，公寓管理的安全方面的工作，坚持时时事事监督检查，对饮食，食品安全坚持定期检查，重点就校园安全稳定、保卫等重点领域方面的工作，重点进行监督检查。
牛三平院长：为创建山西民办学校的领头羊做贡献
院长牛三平首先总结了开学以来工作，要求大家发扬成绩、弥补不足。
牛三平院长说，南校区建设要加大力度，全校教职员工要积极配合，做好入驻师生动员工作。相关部门要完善教学和师生生活配套设施及绿化工作，做到应有尽有。提前做好新校区学院公寓住宅楼的准备工作。做风雨操场今年4月要完工，迎接全省高校乒乓球赛和高雅艺术进校园。
加强特色教学建设工作、学位学士评估工作、“2加1”顶岗实习工作。加强学生管理，课堂教学管理，安全管理。做好青年教职工职称评定工作。
关于工作作风，牛三平院长要求中层干部提高工作主动性和自觉性。提高工作能力，不满足于现状，活到老，学到老，为创建山西民办学校的领头羊做贡献。中层干部要对学校制度建设出力。每一名中层干部一个月要思考、制订和完善一条制度，加快学校制度建设。加强外事工作，成立国际交流学院。
最后，牛院长希望中层干部加快工作步伐，适应工商学院的发展，为建设高质量、有特色、现代化应用型高等学府努力奋斗。
牛三平院长还就中国民办教育协会高等教育专业委员会换届、山西省中华职业教育社成立等大会情况向大家做了通报。
聂焱、刘宁、孙磊、赵敏/文 王博/图