应届毕业生求职面试“三板斧”

      应届毕业生在面试的时候，由于缺乏经验，工作机会往往跟自己擦身而过。准备简历和面试虽然是“技术问题”，但对个人求职有之举足轻重的影响，这其中有很多学问，专家将之归纳为求职面试“三板斧”。

     第一板斧：形象
     在浮躁而快速的现代社会，形象非常重要。有调查显示，一半以上人事经理对求职者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就进行第一轮的简历筛选。所以你再有本事，形象这一关过不了，还是英雄无用武之地。
     应该用什么样的形象来打动人事经理?简历应该简洁、大方、鲜明。从范围来看，包括简历的外表、简历内容、简历照片。简历外表不需要太花哨，没必要过度地包装设计，让人一目了然即可;简历内容必须在最显要的位置摆出人事经理所关心的东西，废话少说，详略得当;简历照片让人感到可爱、亲切为佳，切忌不要搞什么艺术照——除非你应聘的是艺术性的职位。面试时，要穿着得体，表现热情、恳切、诚实。
     第二板斧：求职资本
     求职资本决定胜负。求职面试过程中，求职资本是最关键的，也是人事经理最重视的取舍依据。求职资本主要包括两部分：学历和工作经验、能力。因此，成功的简历和面试，就是成功地展现自己的求职资本，并获得HR的认可。如何以最佳的方式来体现自己的资本?一定要有针对性和真实性。比如每次求职的简历都要个性化，要针对职位的需要来表现自己相应方面的特长与能力。求职资本太少，缺乏工作经验，有什么办法?这是许多应届生和跨行跳槽者遇到的最大难题。职业规划师提出两个技巧：第一、扬长避短。在投简历与面试过程中，吸引人事经理注意自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等，避免讨论自己的缺点，否则无形中会影响心理判断天平。当然，根据面试的情况，你最后还可以坦诚地说一句：虽然我少了点经验，但人无完人，只要给点时间，我会很快改变的。第二、表现相关的经验与阅历。比如，你应聘从来没干过的教师岗位，那么以前你做的讲座培训、演讲、咨询、甚至家教、实习等都可以摆出来，说明这些经历中你获得的相关经验，锻炼了良好的表达、交流能力，这些都对教育很有帮助。
     第三板斧：性格、潜力
     性格、潜力因素可以锦上添花。对于求职资本不够的人，在自己的性格、潜力上做文章，是增加机会指数的重要方法。现在的HR一般都会在面试时考察你的个性特点与发展潜力，以判断是否合适岗位的需要。很多求职失败的人都忽略了这一道关口。事实上，根据职业规划中经典的人职匹配理论，只有个人的性格、气质、爱好、天赋等符合职位的需要，工作上才能进入最佳状态。因此，不断暗示人事经理下面这样的信息会对求职致胜非常有帮助：我的爱好正好是这样的职业，我很想在这个职业上发展下去，我的天赋潜能恰恰适合这个职业。具体怎么办呢?简历里面，在个性兴趣、爱好、特长栏目里，多发挥一下。而面试交流的时候，要善于用语气、表情来表达你对该职业的兴趣。